Plus spécifiquement, la personne devra :
- Agir comme personne-ressource pour les employés
- Offrir un soutien pédagogique au personnel
- Effectuer des suivis découlant de commentaires et de plaintes de clients
- Élaborer et offrir du contenu sous plusieurs formes (capsules écrites ou vidéos, forum de discussion)
- Prendre des initiatives visant l’amélioration de l’expérience employé en général
Ce que vous devez posséder :
- Une connaissance approfondie du milieu de la petite enfance et du contexte du travail en CPE (essentiel)
- Une formation en petite enfance, en soutien pédagogique, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe (essentiel)
- Au moins deux (2) années d’expérience en gestion de personnel et/ou en soutien pédagogique
- Un bon jugement, de l’entregent et de l’autonomie
- Une excellente maîtrise du français oral et écrit
Ce que nous vous offrons :
- Une ambiance de travail conviviale au sein d’une petite équipe (20 personnes)
- Un horaire de travail du lundi au vendredi de 10 h à 18 h (37,5 heures)
- La possibilité de travail 100 % présentiel (le café est offert) ou en mode hybride (après formation), selon préférence
- Des assurances collectives, un REER collectif et un RPDB
- Des congés personnels, des vacances et un congé rémunéré pendant le temps des Fêtes